När en chef slutar behöver arbetet fortsätta och besluten fattas. Vi hjälper er att hitta en erfaren person som tar över ansvaret under en period. Interim kan också behövas när ni ska förändra verksamheten.
Det kan vara en produktionschef som leder driften medan ni rekryterar, en underhållschef som utvecklar organisationen eller en specialist som tar ansvar för en teknisk funktion.
Personens ansvar och rätt att fatta beslut ska vara tydliga innan uppdraget börjar. Vi går också igenom vad ni vill uppnå, vem konsulten rapporterar till och vilket stöd som finns i organisationen.
En produktionschef eller fabrikschef kan tillfälligt ta ansvar för produktionsplan, kapacitet, bemanning och förbättringsarbete.
En underhållschef kan leda arbetet med driftsäkerhet, planering, förebyggande underhåll och utveckling av underhållsorganisationen.
En logistikchef, lagerchef eller supply chain-chef kan ta ansvar för flöden, planering, lager och bemanning under en vakans eller omställning.
Interim kan också behövas inom produktionsteknik, automation och kvalitet, eller när någon ska ansvara för en driftsättning eller uppskalning. Vi kommer överens om vilka beslut personen får fatta och vilket arbete som ska ledas.
Genom Unik kan ni bland andra anlita Staffan Strömhage och Mattias Rydén.
Operativ ledning, industriell uppskalning och förändringsarbete
Som operativ chef har Staffan lett uppskalningen från prototyp till industriell produktion i Sverige och Kina, med ansvar för produktion, kvalitet, inköp, logistik och organisation. Han har en kandidatexamen i elektroteknik och en masterexamen i industriell ekonomi och organisation.
Produktion, underhåll, produktionsteknik och verksamhetsutveckling
Mattias har mer än 25 års erfarenhet från verkstads-, gruv- och livsmedelsindustrin. Han har varit produktionschef, underhållschef, produktionsteknisk chef och vice vd. Han har bland annat haft interimsuppdrag som underhållschef, produktionsledare och verkstadschef.
Vill ni diskutera ett uppdrag för Staffan eller Mattias? Kontakta Jonatan.
Vi klargör ansvaret. Tillsammans beskriver vi vad personen ska leda, få besluta om och åstadkomma. Ni stämmer av uppdragsbeskrivningen innan sökningen börjar.
Vi söker rätt erfarenhet. Vi letar efter personer som har arbetat i liknande verksamheter och haft det ansvar uppdraget kräver.
Vi går igenom vad kandidaten har gjort. Vi undersöker tidigare arbete och yrkeskunskap utifrån uppdraget. Vid behov deltar en specialist inom området.
Ni träffar kandidaterna. Vi hjälper er att bedöma vem som har erfarenheten för uppdraget.
Vi följer upp med er och konsulten. Vi stämmer av hur arbetet går och om mandatet eller något annat behöver ändras.
Vi förbereder överlämningen. Ansvar och pågående arbete behöver lämnas vidare, tillsammans med den kunskap nästa person behöver.
Vi behöver veta vilket ansvar personen ska ta över och vad ni vill uppnå. Ni behöver inte ha formulerat mandatet när ni kontaktar oss. Det tar vi fram tillsammans innan konsulten börjar.
Det beror på uppdraget och vilka personer som är tillgängliga. Vi går igenom vad ni behöver och när, och bedömer sedan vilka möjligheter som finns.
Priset beror på vilket ansvar personen ska ta, vilken erfarenhet som behövs och uppdragets omfattning och längd. Vi kommer överens om pris, start, uppföljning och övriga villkor innan arbetet börjar och skriver in dem i avtalet.
Ja. Interimskonsulten tar ansvar medan vi söker efter den person ni ska anställa. Vi samordnar uppdragen så att överlämningen kan planeras.
Ni behöver ingen färdig kravprofil för att kontakta oss. Ring Jonatan, skicka ett sms eller skriv några rader om vad ni behöver hjälp med. Vi börjar där.
Jonatan Halvarsson
Vd och grundare, Unik