Rekrytering inom produktion, underhåll, teknik och logistik
Vi rekryterar tekniker, specialister och chefer till er verksamhet. Vi börjar med arbetet. Vad behöver personen kunna från början, och vilket ansvar ska den som anställs ta?
För att bedöma yrkeskunskap behöver vi veta vad vi ska fråga om och kunna förstå svaren. När rollen kräver det tar vi hjälp av en specialist som själv har arbetat inom området.
När ni behöver rekrytera
- En tjänst är vakant och ni behöver hitta en efterträdare.
- Verksamheten växer eller behöver kompetens som saknas i dag.
- Ni vet vad som behöver göras, men är osäkra på hur rollen ska utformas.
- En tidigare annonsering har inte gett de kandidater ni behöver.
Roller vi arbetar med
- Produktion
- Produktionschefer, produktionsledare, skiftledare och produktionsplanerare.
- Underhåll
- Underhållschefer, underhållsingenjörer, underhållsplanerare, underhållsmekaniker och industrielektriker.
- Teknik
- Automationsingenjörer, automationstekniker, produktionstekniker, produktionsingenjörer, industrialiseringsingenjörer, kvalitetsingenjörer och kvalitetschefer.
- Logistik
- Logistikchefer, lagerchefer, supply chain-chefer, logistikingenjörer och materialplanerare.
Från behov till anställning
-
Vi lär känna arbetet. Vi går igenom vad personen ska få gjort, hur vardagen ser ut och vilket stöd som finns för den som börjar.
-
Vi tar fram kravprofilen. Vi skiljer på vad personen måste kunna från början och vad som går att lära sig på plats. Ni stämmer av profilen innan vi börjar söka.
-
Vi söker och tar kontakt. Vi använder vårt nätverk, annonser och databaser och kontaktar även personer som inte söker jobb just nu.
-
Vi undersöker erfarenheten. I intervjuer och referenssamtal följer vi upp vad kandidaten faktiskt har gjort. Vid behov deltar en specialist i bedömningen av yrkeskunskapen.
-
Ni träffar kandidaterna. Vi hjälper er att jämföra deras erfarenhet med det ni behöver och ta ställning till vem ni vill anställa.
-
Vi följer upp när personen har börjat. Vi pratar med både er och den nyanställda om hur arbetet fungerar och om något behöver ändras.
När yrkeskunskapen behöver undersökas närmare
Hur har kandidaten felsökt när driften stått still? Hur har akuta insatser vägts mot förebyggande underhåll? Det är frågor som kan behöva följas upp i en underhållsrekrytering. För en produktionsroll kan vi i stället behöva förstå hur personen har planerat kapacitet och bemanning eller hanterat återkommande avvikelser.
En specialist med erfarenhet av arbetet kan hjälpa oss att formulera kraven och ställa följdfrågor till kandidaterna. Staffan kan bidra inom operativ ledning, industrialisering och förändringsarbete. Mattias kan bidra inom produktion och underhåll. Jonatan leder rekryteringen och kommer överens med er om vilket stöd som behövs.
Vanliga frågor
Behöver vi ha en färdig kravprofil?
Nej. Berätta vad ni behöver få gjort, så börjar vi där och tar fram kravprofilen tillsammans. Har ni redan en profil går vi igenom den med er.
Hur hittar ni kandidater?
Vi söker i vårt nätverk och i databaser, tar direktkontakt med personer och annonserar. Hur vi söker beror på rollen och var vi kan hitta människor med den erfarenhet ni behöver.
Hur bedömer ni kompetensen?
Vi följer upp vad kandidaten har arbetat med genom intervjuer och referenser och jämför det med kraven i rollen. När yrkeskunskapen behöver undersökas närmare kan en specialist inom området delta.
Hur bestäms pris och villkor?
Priset beror på rollen, uppdragets omfattning och hur vi behöver söka. Vi går igenom upplägget med er och kommer överens om pris och villkor innan rekryteringsarbetet börjar.
Läs om konsult och interimLäs om hyrrekrytering
Berätta vad ni behöver lösa
Ni behöver ingen färdig kravprofil för att kontakta oss. Ring Jonatan, skicka ett sms eller skriv några rader om vad ni behöver hjälp med. Vi börjar där.
Jonatan Halvarsson
Vd och grundare, Unik